История
МУП «Коммунальные системы» создано в соответствии с Постановлением Администрации города Сокола от 19.02.2010 г № 39, зарегистрировано в Федеральной налоговой службе 5 марта 2010 года. В соответствии с Постановлением Администрации города Сокола от 29.03.2010 г № 74 «О реорганизации МУП «Коммунальные системы» путем присоединения к нему МУП «Теплоэнергосеть» права и обязанности МУП «Теплоэнергосеть» с 01.04.2010 г перешли к МУП «Коммунальные системы».МУП «Коммунальные системы» начало свою финансово-хозяйственную деятельность с 1 апреля 2010 года на базе имущественного комплекса МУП «Теплоэнергосеть» и муниципального имущества, ранее находящееся в аренде ООО «Соколгорводоканал» и с июля 2010 года имущественного комплекса МУП «УК Соколпромводоочистка». Основными видами деятельности предприятия является обеспечение жителей города и юридических лиц услугами теплоснабжения, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения и очистки сточных вод. В первый год становления директором предприятия был Роман Игоревич Соловьев. Это был самый трудный период, когда из трех организаций: МУП «Теплоэнергосеть» и ООО «Соколгорводоканал», МУП «УК Соколпромводоочистка» - нужно было сделать одно. Организовывались участки, шло становление взаимоотношений между ними, выстраивалась система управления предприятием.
Андрей Владимирович Соколов возглавил предприятие в 2011 году.
Постепенно предприятие пришло к оптимальному варианту в подборе руководящих кадров. Это доказывает согласованная, четкая работа подразделений. Стабилизировался коллектив, текучки кадров практически нет. Регулярно выплачивается заработная плата. Сейчас в МУП «Коммунальные системы» работает около 400 человек. За все недолгое время работы предприятия удалось снизить объем подъема воды на водозаборе, благодаря результату работ по ликвидации прорывов и утечек на трубопроводах. Это заслуга сетевого хозяйства, производственно-технического отдела, технической инспекции. Проведены обследования жилых домовладений в частном секторе. Выявлены и устранены несанкционированные врезки. Вся эта работа позволила снизить объемы поднимаемой воды, значительно сократить расход химреагентов и затраты по электроэнергии.
Стабильным стало теплоснабжение и горячее водоснабжение.
Предприятие ведет политику, направленную на снижение расходов, в том числе на покупную тепловую энергию как основную статью затрат.
Проводимые мероприятия, направленные на экономию ресурсов, положительно сказались на результатах финансово-хозяйственной деятельности.
Работники предприятия не ограничиваются решением производственных вопросов, они активно участвуют в спортивных мероприятиях. Команда МУП «Коммунальные системы» занимала первые места в соревнованиях по волейболу, футболу, бегу, стрельбе в различных спартакиадах. Также увлекаются и зимними видами спорта, например лыжи; есть и любители рыбалки.
На предприятии существует профсоюзная организация, в которой состоит более половины коллектива. Руководством предприятия совместно с профсоюзом оказывается материальная помощь работникам в связи с рождением ребенка, родителям первоклассника — на 1 сентября. Предоставляются оплачиваемые дни в связи с собственной свадьбой, отцу — в связи с рождением ребенка, 1 сентября — родителям первоклассника, чтобы они вместе со своим ребенком могли разделить радость начала школьной жизни.
Работники предприятия совершают поездки в театр, на различные экскурсии, проводятся совместные праздники. Перед зданием предприятия все могут увидеть Доску почета, там висят фотографии лучших сотрудников.
